HR blog

Groepsindeling bij in-company taalcursus Een grote valkuil bij het wel of niet slagen van een in-company taalcursus is een goede groepsindeling. Dit gaat nogal weleens mis en dat zorgt voor veel onvrede. Hoe pakt u dit aan? Stap 1 Maximale groepsgrootte = 8 cursisten! Bij meer dan 8 cursisten is er te weinig individuele aandacht Stap 2 De leerdoelen moeten min of meer gelijk zijn. Dus een cursist die wil leren schrijven en een andere cursist die alleen spreekvaardigheid wil oefenen ku...
Lees meer

Interne inventarisatie van taalbehoefte werknemers Uw werknemers of leidinggevenden geven aan dat er behoefte is aan taalverhoging. Moet u nu meteen gaan zoeken naar een trainingsbureau die u hier in adviseert? Immers u heeft hier niet vaak mee te maken. Wij zeggen nee, doe eerst zelf onderzoek. Want wensen & behoeften van werknemers en leidinggevenden zijn nogal van invloed op de keuze van het juiste trainingsbureau. Denk aan leerbudgetten, dag of avondlessen, wel of geen in-company traini...
Lees meer

Er is veel keuze bij de selectie van een taaltrainingsbureau. Kijk naar de onderstaande punten voor de juiste match: Maatwerk Maatwerk houdt niet in een algemene business cursus of door het bureau zelf ontwikkelde cursusmaterialen. Cursisten willen vaardigheden leren die ze kunnen toepassen in het dagelijkse werk. Een maatwerktraining moet dus worden gemaakt voor het bedrijf, branche, afdeling en functie van de individuele cursisten. En hiernaast worden afgstemd op de leerstijl, leersnelheid, ...
Lees meer

Veel HR medewerkers hebben te maken met het organiseren van taaltrainingen voor medewerkers. Wij zetten een aantal valkuilen op een rij: Geen goede inventarisatie doen Het is duidelijk dat medewerkers behoefte hebben aan taalverhoging, maar HR medewerkers hebben vaak weinig inzicht in de specifieke leerbehoeften. Dit maakt de keuze voor juiste trainingsvorm en trainingsbureau lastiger. Ons intakeformulier is een handige tool: https://detaalbrigade.nl/portfolio/intakeformulieren/ Verkeerde ...
Lees meer